Buonasera Avvocato, avrei bisogno cortesemte di un chiarimento. Un’azienda con circa 1000 dipendenti in varie sedi in Italia può continuare ad assumere il personale con contratti di 3 o 6 mesi o al massimo 1 anno, una proroga successiva proroga e poi uno stacco di 21 giorni per far perdere il diritto al dipendente all’assunzione a tempo indeterminato? Esiste una legge in cui si dice che trascorsi 36 mesi anche non consecutivi di lavoro presso la medesima azienda si matura automaticamente il diritto all’assunzione a tempo indeterminato? E se parte dei contratti sono tramite agenzia interinale ma nel… » leggi tutto

In riferimento a quanto in oggetto vorrei avere informazioni sull’applicazione del Diritto di Precedenza in quanto è poco conosciuto e non è chiaro i termini per usufruirne. A tal proposito l’azienda alla quale ho comunicato di voler avvalermi del Diritto di Precedenza comunica che non sussistono i termini per potermi appellare a questo diritto.
Ringraziandovi,
MS

Salve,
la disciplina del diritto di precedenza nelle assunzioni a tempo indeterminato del dipendente a termine è contenuta nei commi 4 quater, quinquies e sexies dell’art. 5, D. Lgs. n. 368 del 2001.
Ha… » leggi tutto

Il Governo sta per mettere al vaglio del Parlamento la riforma del mercato del lavoro.Non dovrebbe cambiare la disciplina sui licenziamenti collettivi (almeno cinque licenziamenti da parte dello stesso datore di lavoro entro centoventi giorni), ma solo quella sui conseguenti ammortizzatori sociali.Veniamo ora ai licenziamenti individuali.A quelli discriminatori (ma si presume anche ritorsivi), da parte di tutte le aziende (con più o meno di quindici dipendenti), attualmente, si applica la c.d. tutela reale ex art. 18, L. n. 300 del 1970 (Statuto dei lavoratori), secondo cui il dipendente ha diritto… » leggi tutto

Spett.le Avv. Raffaele Del Gaudio,  con la presente sono a chiederle consiglio sulla mia situazione.
Dal 01/08/2008 lavoro presso una azienda di moda con CCNL industria tessile con contratto a tempo indeterminato. Ufficialmente con le uniche mansioni di gestione del centralino e accoglienza visitatori. In seguito ai primi mesi vi è stato un implemento delle linee telefoniche da 10 linee urbane a 20 con il conseguente incremento del flusso di telefonate. Dal mese di Settembre 2009 però mi hanno assegnato in seguito la mansione della organizzazione delle trasferte aziendali… » leggi tutto

Salve, sono capitato sul sito Diritti & Lavoro e vorrei parlarvi della mia situazione lavorativa particolare e un po’ ingarbugliata, ma spero mi presterà attenzione perché a momenti si deciderà il futuro dell’azienda e non so davvero come comportarmi.Lavoravo a L’Aquila presso un’azienda privata con contratto a tempo indeterminato, purtroppo la crisi prima e il terremoto poi ha sancito la sua fine e dal giorno dopo il terremoto sono in cassa integrazione.La situazione attuale è che essendo in via di chiusura il contributo per la cassa integrazione, l’azienda si sta… » leggi tutto

Gentile avvocato Del Gaudio, le scrivo per avere una sua opinione circa un “problema” lavorativo. Sono un dipendente assunto come “impiegato di manutenzione” in una s.p.a. italiana, mi occupo di manutenzione di impianti industriali e ho un diploma di scuola professionale.
Recentemente l’azienda mi richiede la costruzione e la programmazione di quadri elettrici che fanno funzionare apparecchiature automatiche di
produzione.
I miei dubbi sono:

1) io e anche l’azienda non siamo costruttori di automazioni elettriche essendo un’azienda nel settore gomma-plastica (nello specifico sterilizzazione di prod.medicali)
2) mi viene delegata la progettazione, realizzazione pratica e installazione… » leggi tutto