Doppio lavoro: sì a patto che non ci sia concorrenza
Buongiorno, lavoro da due anni in una grande azienda gdo con un contratto part-time 24ore,è possibile svolgere un altro lavoro part-time 16ore. Grazie
Salve, nel settore del lavoro privato è sempre consentito al lavoratore subordinato (part-time, ma anche full-time) svolgere un altro lavoro, a patto che si rispetti il disposto di cui all’art. 2105 c.c. sull’obbligo di fedeltà, a sua volta caratterizzato dal divieto di concorrenza e dall’obbligo di riservatezza.
Concretamente, innanzitutto, non potrà svolgere un lavoro neanche potenzialmente in concorrenza con il primo. Quindi – secondo il più recente orientamento della Cassazione (Cass., 1.2.2005, n. 1878) -, non potrà svolgere un’attività che, seppure non produca un danno attuale al datore di lavoro, potrebbe produrne potenzialmente in futuro.
Inoltre, il concetto di lavoro in concorrenza con il primo, non si individua solo attraverso il riferimento a un’attività produttrice di un certo profitto, poiché è sufficiente, al fine di violare la fiducia del datore, anche la semplice predisposizione di “efficaci strumenti concorrenziali” (Cass., 5.4.1986, n. 2372).
In ogni caso, il divieto di concorrenza cessa al momento della risoluzione del rapporto di lavoro, a meno che non abbiate stipulato un patto di non concorrenza.
Per quanto riguarda l’obbligo di riservatezza, ricordi che non potrà divulgare notizie attinenti all’organizzazione e alle modalità produttive del datore di lavoro se coperte da segreto, né potrà fare uso di informazioni non coperte da segretezza in modo da recargli danno. Ciò significa che, ovviamente, potrà utilizzare le informazioni acquisite nel corso del rapporto di lavoro quando queste rappresentino l’elemento di base del suo bagaglio di conoscenze professionali, sempre che ciò non implichi una violazione del divieto di concorrenza e di rivelazione dei segreti professionali.
Le ricordo, infine, che la violazione dell’obbligo di fedeltà è fonte di responsabilità disciplinare e anche del relativo obbligo risarcitorio nel caso in cui si arrechi un danno al datore di lavoro.
Avv. Raffaele Del Gaudio
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alberto dice:
29 dic 2011 alle 14:07Domande:
1. un dipendente del settore privato che svolge attività full time presso il datore di lavoro X può svolgere un secondo lavoro part-time senza l’obbligo di avvisare il datore di lavoro X ?
2. Come viene inqudrata una situazione nella quale un dipendente non avesse avvisato il datore di lavoro ed il cui secondo lavoro part time fosse svolto presso una società di servizi del proprio datore di lavoro X?
mirco dice:
03 gen 2012 alle 23:15attualmente lavoro con un contratto a tempo indeterminato full time in un’azienda ICT con più di 15 dipendenti: geograficamente la ditta presso cui lavoro non opera e mi piacerebbe avviare un progetto personale attinente al lavoro attuale. Nell’area dove risiedo (20 km circa) manca completamente una figura professionale di questo tipo e lasciare intentata questa possibilità mi dispiacerebbe molto. Attualmente ho già un paio di “clienti” conosciuti prima dell’avvio dell’attuale rapporto di lavoro che tutt’ora seguo con successo. Il mio vuole essere un esperimento che, se dovesse dare i frutti sperati, implicherebbe l’abbandono dell’attuale posto di lavoro dipendente per dedicarmi completamente a questa mia nuova attività, non appena il giro d’affari permetta di rimpiazzare economicamente il lavoro attuale.
grazie per l’attenzione
mirco dice:
05 gen 2012 alle 18:14manca la domanda vera e propria: che cosa mi consiglia di fare? partire e sperare che vada tutto bene o accontentarmi del mio attuale impiego?
grazie e saluti
Marco dice:
29 gen 2012 alle 21:49CIao Mirco,
non sono un esperto, ma secondo me stai facendo concorrenza anche se il territorio non è lo stesso (volendo, potrebbe diventarlo).
Inoltre se sei un full time in teoria non potresti superare il monte ore stabilito per legge….a meno che non fai ritenuta d’acconto, che sotto i 5k euro non è tassata