Diritto e lavoro

Aspettativa con riserva del posto di lavoro dopo sei mesi di malattia

Avv. Del Gaudio — Wed, 23 May 2012 10:03:55 +0000

Salve Avvocato mi permetto di rubarle qualche minuto per un piccolo problemino con la mia azienda sorto da quando mi sono fratturato lo scafoide. Vado con ordine, il 24/11/2011 a causa di un incidente mi fratturo lo scafoide ed ora 09/05/2012 sono ancora impossibilitato nel riprendere a lavorare in quanto dopo verie immobilizzazioni la frattura non vuol sapere di ricomporsi. Ora l’azienda vuole concedermi l’aspettativa con riserva del posto di lavoro in quanto son passati 6 mesi. La mia domanda e’ questa?! I sei mesi non vanno considerati nell’anno solare, ovvero dal 1/01/2012?!…Lieto di un vostro sicuro riscontro la ringrazio anticipatamente.
Mario

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Salve,
solitamente si, ma, nel caso concreto, dipende da quanto prevede in materia il contratto collettivo, che quindi La invito a consultare, anche per quanto riguarda il periodo di aspettativa non retribuita a causa della malattia, che, in pratica, protrarrebbe il periodo di comporto.
Avv. Raffaele Del Gaudio

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Tempo indeterminato e lavoro occasionale, doppio lavoro

Avv. Del Gaudio — Mon, 21 May 2012 09:20:35 +0000

Gent.le Avvocato, volevo gentilmente alcune delucidazioni. Mio figlio di 28 anni. Ieri ha iniziato dopo un lungo periodo di inoccupazione a lavorare come barman, gli hanno detto che lo inquadreranno, non sappiamo quando, a tempo determinato per due mesi non si sa se part time oppure full time, poi si vedrà. Nel contempo, ha avuto una chiamata da una agenzia che consegna la corrispondenza, dove sarebbe impegnato qualche giorno a settimana, gestirebbe lui i giorni (così gli è stato detto) compatibilmente con gli orari dei turni al bar. Questa agenzia vorrebbe inquadrarlo come collaborazione occasionale. E’ regolare tutto ciò oppure dovrebbe proporre qualche alternativa (che lei gentilmente mi suggerirà) per non avere sorprese in futuro con il fisco. Se si superano i € 5000,00/annui per ciascun lavoro, cosa ne può scaturire in futuro?. Cosa consiglia di proporre a questi due datori di lavoro? Sicura di un suo gradito riscontro La ringrazio anticipatamente e La saluto. P.S. Sarebbe il caso di comunicare ai due datori di lavoro, che si stanno svolgendo i due lavori oppure è meglio tacere?

Salve,

in tali casi, consiglio sempre di informare entrambi i datori di lavoro, anche se per Suo figlio non vedo particolari problemi, dato che le due attività, oltre a non essere entrambe di natura subordinata, non sono assolutamente in concorrenza fra di loro.

Anche per quanto riguarda le forme contrattuali, non vedo problemi. I due redditi, infatti, devono essere considerati separatamente, uno derivante da un contratto a tempo determinato e l’altro da un rapporto occasionale.

Qualora poi l’agenzia dovesse superare il limite dei 5.000,00 euro nell’anno solare, il problema sarebbe il suo, visto che avrebbe dovuto stipulare un contratto di diversa natura giuridica. Dal punto di vista di Suo figlio, quindi, se ciò accadesse, potrebbe chiedere il risarcimento dei danni (eventuali differenze di imposta – sul punto però Le consiglio di chiedere informazioni a un commercialista – e il riconoscimento di un rapporto di lavoro di natura subordinata).

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Passera: 120mila nuovi posti di lavoro

emanuela — Fri, 18 May 2012 19:25:57 +0000

“Saranno sbloccati fondi per infrastrutture per un valore di 100 miliardi di euro nel corso di questo governo”. Lo ha dichiarato il ministro Corrado Passera, presentando alla stampa il sito ‘Cantieri Italia’ aggiungendo che “le opere fanno occupazione”. “Abbiamo calcolato ch 27,7 miliardi di opere sbloccate produrranno circa 400mila posti di lavoro, di cui 120mila di nuovi e 280mila stabilizzati. Ora contiamo di tenere un altro Cipe corposo entro la fine di giugno”.

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“È una cifra molto importante perché rappresenta il 5-6% del Pil e può fare la differenza per la crescita del paese, tenendo conto che non si tratta solo di soldi pubblici, ma anche privati e comunitari”, ha dichiarato il ministero dello Sviluppo Economico nel corso della conferenza stampa.

Un sito seguirà punto per punto lo stato di avanzamento delle opere pubbliche. Nel portale saranno raccolti tutti i progetti approvati dal Cipe fino ad oggi e quelli nei prossimi mesi.

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Secondo lavoro con partita iva

Avv. Del Gaudio — Fri, 18 May 2012 08:27:26 +0000

Egregio avv. Gaudio, sono un dipendente di R.f.i con contratto a tempo indeterminato e inquadrato come operaio specializzato della manutenzione di impianti elettrici e di sicurezza. Ora vorrei aprire la partita iva per svolgere un secondo lavoro come antennista\elettricista di impianti civili nella giornata di sabato e durante le mie ferie. Visto che non andrei in concorrenza con il mio datore di lavoro posso aprire l’attività ? Devo darne avviso o richiedere l’autorizzazione al mio datore ?
Cordiali saluti,
Luca

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Salve,
non essendo in concorrenza con il Suo rapporto di lavoro con RFI non vedo particolari problemi, ma, per trasparenza, informerei ugualmente l’azienda, così da evitare qualunque tipo di problema.

Diritti del datore di lavoro dopo dopo dimissioni senza preavviso

Avv. Del Gaudio — Wed, 16 May 2012 10:24:36 +0000

Gentile Avvocato,
Nel ringraziarla per il Suo prezioso servizio, Le sarei grata se potesse darmi qualche delucidazione in merito ai seguenti quesiti:
1)Dopo dimissioni senza preavviso, il datore di lavoro può decidere di non pagare ferie e permessi non goduti, incolpando il lavoratore di avergliele tenute ”nascoste”??
2) Dopo un mese dalle dimissioni, può incolpare l’ex lavoratore di avere fatto male il proprio lavoro e/o di avere nascosto dei documenti e rivolgersi ad un legale ?
Mi sono licenziata senza preavviso, dopo avere comunicato con lettera scritta ( e firmata)che l’avrei rispettato , ma sono praticamente stata esortata a non presentarmi più a seguito richiesta di restituzione immediata delle chiavi e del telefono aziendale. Pertanto, ho inviato ulteriore lettera con dimissioni senza preavviso.
Attendo Sue e La ringrazio per l’attenzione.

Salve,
1) può farlo, ma se non è la verità, Le consiglio di rivolgersi a un avvocato per ottenere un decreto ingiuntivo ed eventualmente iniziare l’esecuzione forzata
2) può fare anche questo e può quindi farLe causa per ottenere il risarcimento del danno. In tal caso, Le verrà notificato un ricorso giudiziale presso la Sua residenza e allora dovrà rivolgersi a un avvocato per farsi difendere in giudizio.
Sull’ultima questione Le sottolineo che Lei ha giustamente concesso il preavviso, che però non è stato accettato dal datore di lavoro, perciò dovrebbe esserLe corrisposta l’indennità sostitutiva.
Avv. Raffaele Del Gaudio

2984 euro, è il costo di ogni cittadino per i dipendenti pubblici

emanuela — Tue, 15 May 2012 08:19:59 +0000

2.849 euro ciascuno. E’ questo il costo che ogni cittadino italiano spende per i dipendenti pubblici. Molto più della Germania (2.830), meno invece di Grecia (2.436) e Spagna (2.708).

Il vero problema non è però il livello della spesa, allineato alla media europea dell’11,1% del prodotto interno lordo. E’ invece la sua efficienza come stabilisce un rapporto della Corte dei Conti. All’interno della relazione è previsto un grafico che mostra come la produttività, cresciuta nel 2010 di oltre il 2%, sia tornata lo scorso anno a zero, ricominciando nel 2012 a scendere e provocando di nuovo un aumento del lavoro a causa di assenza di meritocrazia.

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In Italia i dipendenti pubblici a fine 2010 erano 3.458.857: 67.174 in meno rispetto a un anno prima. L’unico luogo in cui paghe e dipendenti continuavano ad aumentare è Palazzo Chigi. Nel 2010 si spendevano per gli stipendi al personale 198 milioni e 700 mila euro: l’11,2% in più in un solo anno.

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Ditta chiusa per crisi, quanto aspettare per TFR e spettanze?

Avv. Del Gaudio — Mon, 14 May 2012 10:24:19 +0000

Buon giorno, Avvocato Raffaele Del Gaudio; avrei bisogno di una Sua autorevole consulenza sull’argomento che mi appresto ad illustrare!
L’azienda presso la quale ho lavorato dal 2007 al 2010, operante come terzista nel settore dei ricambi auto e piccola elettronica ad esse applicata, scossa dalla crisi finanziaria si è vista costretta a ristrutturare….la faccio breve è stata posta in liquidazione ed ora dal 30 settembre 2011 siamo stati tutti licenziati, posti in mobilità!
La mia domanda è questa:
Quanto tempo viene legalmente concesso alla ditta per liquidare le spettanze alle sue ormai ex maestranze visto che con il licenziamento si sono interrotti i rapporti con l’azienda medesima?….Mi è stato suggerito di inviare lettera Raccomandata AR al Titolare o all’amministratore nella quale faccio espressa richiesta di essere liquidato per le mie spettanze…Sono passati ormai più di sei mesi….Quando io sono debitore verso un ente o anche una persona fisica non mi viene certo concesso tanto tempo gratuitamente!!!
La ringrazio per la cortesia e la professionalità che saprà esprimermi, distinti saluti

Salve,
terminato il rapporto di lavoro, il T.F.R. e le spettanze di fine rapporto devono essere liquidate entro i tempi tecnici necessari, che, solitamente, sono di circa 90 giorni. Nel Suo caso, quindi, penso che abbia aspettato abbastanza.
Si rivolga a un avvocato, in modo da spedire una raccomandata con ricevuta di ritorno per interrompere la prescrizione e mettere in mora la società.
Trascorsa una settimana dal ricevimento, se non fosse stato ancora liquidato, potrà richiedere al giudice del lavoro un decreto ingiuntivo, ovvero un titolo esecutivo da notificare all’azienda.
Se non venisse pagato neanche in questo caso, potrà successivamente procedere all’esecuzione forzata.

Lavoro, arriva salario minimo per co co pro e indennizzo per perdita

emanuela — Thu, 10 May 2012 13:19:42 +0000

Un salario minimo per i co co pro e un indennizzo in caso di perdita del lavoro. Sono queste le novità per i lavoratori a progetto in arrivo in Senato a seguito degli emendamenti dei relatori Tiziano Treu (Pd) e Maurizio Castro (Pdl). Viene quindi prevista una sorta di ‘salario base’ e verrà rafforzata in via sperimentale per tre anni l’indennità una tantum.

Si parte con una fase sperimentale di 3 anni: ad esempio se si lavora 6 mesi come co co pro si prenderanno circa 6.000 euro. Poi ci sarà una verifica e la mini-Aspi. La durata del primo contratto a termine, che può essere stipulato senza che siano specificati i requisiti per i quali viene richiesto (la causale), sale da sei mesi a un anno. Inoltre un emendamento prevede che sono considerate vere le partite Iva che hanno un reddito annuo lordo di almeno 18mila euro.

La commissione lavoro inizierà a votare gli emendamenti da martedì della prossima settimana con l’obiettivo di concludere con giovedì.

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Partite Iva, il 51,3% aperte da giovani under 35

emanuela — Thu, 10 May 2012 09:58:34 +0000

Il 51,3% delle aperture delle partite Iva a marzo è dovuto a giovani fino a 35 anni. E riguarda sempre questa fascia di età il maggior aumento rispetto al corrispondente mese del 2011: +23,4%. A comunicarlo è il Dipartimento delle Finanze del ministero dell’Economia.

La distribuzione per natura giuridica delle nuove partite Iva a marzo conferma anche la netta preponderanza delle persone fisiche nelle aperture di partita Iva (quota del 77,7%) e, tra le altre forme giuridiche, le società di capitali raggiungono il 14,2%. Se si confrontano i dati con il mese di marzo de 2011, si nota che l’incremento generale è dovuto alle persone fisiche che, con il loro aumento del 14,3%, controbilanciano il calo di aperture relativo alle forme societarie. Riguardo alla ripartizione territoriale delle aperture, il 41,5% di esse si è registrato al Nord, il 23,2% al Centro, il 35,2% al Sud ed Isole.

Riguardo invece al settore produttivo, il commercio registra La classificazione per settore produttivo evidenzia che il commercio registra il maggior numero di aperture di partite Iva: il 22,2% del totale, seguito dalle attività professionali con il 15,8%. Anche il settore agricolo mostra un deciso aumento di aperture (+14,3%), mentre un leggerissimo calo si nota nel gruppo industriale (-0,8%), causato dal settore edilizio (-2,4%). Relativamente alle persone fisiche, la ripartizione per sesso vede i maschi aprire circa il 65% di partite Iva.

Tornando ai giovani, l’aumento delle aperture di partite Iva da parte degli under 35 dimostra quanto il lavoro autonomo stia diventando, in alcuni casi, l’unico modo per accedere al mondo del lavoro.

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Mobilità interna per mansione non attinente

Avv. Del Gaudio — Fri, 04 May 2012 10:33:15 +0000

Spett.le Avv. Raffaele Del Gaudio, la ringrazio anticipatamente per il tempo concessomi, vengo subito al dunque.
Dal 30 dicembre 2008 sono in servizio presso una P.A. Sono risultato vincitore di concorso per esami (primo), il concorso per un posto di tecnico elaborazione dati aveva come oggetto argomenti relativi alla posizione di sistemista, a distanza di 3 anni e 3 mesi, ancora non ho ricevuto mansioni attinenti al mio profilo concorsuale, se non in minima parte e per un periodo ridottisimo.
Per ottenere la mobilità interna nella mia P.A. devo essere autorizzato dal responsabile della struttura nella quale presto servizio, che si rifiuta di accordarmela, il responsabile esige che io inserisca nella richiesta, che l’amministrazione centrale debba provvedere contestualmente al mio trasperimento all’assegnazione di una nuova risorsa alla struttura dove presto attualmente servizio, il problema è che dalla mia graduatoria non è più possibile attingere essendo scaduta, con il blocco delle assunzioni non è possibile assumere nuovo personale che mi possa sostituire, e nessun altro dipendete di altra struttura all’interno della mia P.A. vuole venire a lavorare nella struttura dove presto servizio.
Non ho alcun interesse nel chiedere danni materiali e morali, vorrei solo poter lavorare e non buttare al vento più di 10 anni di sacrifici che sembravano essere stati premiati dal concorso vinto nel 2011. La situazione è aggravata dal fatto che il lavoro attinente al mio profilo viene svolto da personale esterno alla struttura non autorizzato.
la ringrazio,
Antonio

Salve,
La invito comunque a fare domanda per la mobilità interna, anche inserendo la clausola richiesta dal Suo responsabile, seppure assolutamente “anomala”, perché dovrebbe fare lui stesso la relativa richiesta.
In tale domanda, inoltre, o in una comunicazione ufficiale al suddetto responsabile (meglio se indirizzata anche a quello delle risorse umane), potrebbe far presente tutta la situazione, perché, visto che nella fattispecie potrebbe essere ravvisabile una responsabilità amministrativa, il Suo responsabile potrebbe decidersi a risolverla.
Le consiglio anche di parlarne con il sindacato di riferimento, per capire se effettivamente c’è un posto libero che possa essere di Suo interesse.