Buongiorno, le vorrei chiedere delucidazioni relative a quanto mi è accaduto. A fine maggio dopo 10 anni di onorato lavoro, sono stata licenziate a per giustificato motivo oggettivo(ditta in crisi). Non ho percepito ultima mensilità, trattamento fine rapporto, ferie/permessi, tredicesima e quattordicesima, e mancato preavviso. A fine 2011 la ditta ha licenziato gli ultimi lavoratori e chiuso. A tutt’oggi, non ho ancora percepito un solo centesimo, la titolare non si trova, e respinge le raccomandate. Cosa devo fare per poter accedere al fondo dell’Inps? La ringrazio Laura

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Salve, deve rivolgersi quanto… » leggi tutto

Buongiorno,
vorrei sapere quali sono gli obblighi per una PMI in merito a sale ristoro/refettori.La mia azienda è un azienda partecipata di 2 aziende e le sedi corrispondono a quelle delle due partecipande.Nell’azienda partecipanda in cui mi reco abitualmente a lavoro vengono distribuiti buoni pasto ma io, essendo dipendente di un’altra azienda, non ne percepisco.Recentemente hanno annunciato di voler vietare l’uso della sala ristoro per pranzo. Si tratta di una sala in cui c’è una cucina senza fuochi, un tavolo con sgabelli e le macchine per il caffè.Visto che l’azienda… » leggi tutto

Buona Sera, mi chiamo Anna ho 29 anni e lavoro da 9 per una famosa ditta di abbigliamento come Stilista Designer, si può dire che sono cresciuta con questa azienda. Quasi 7 mesi fa il marchio con tutta l’azienda a seguito è stato venduto a un gruppo Svizzero che insieme a dei soci Americani gestiscono il Ceo aziendale, i nuovi proprietari sono stati chiari, appena entrati in azienda hanno detto chiaramente che il marchio sarebbe stato cambiato per farlo subentrare in un settore molto più lussuoso.
Io da parte mia… » leggi tutto

Buongiorno avvocato, nel ringraziarla per l’attenzione,vorrei proporle una domanda. Quando una persona su un posto di lavoro riceve un’offesa diretta e di fronte ad altri come può difendersi? Un collega di lavoro può permettersi di chiamarti “figlio di p…..” davanti al responsabile?
Se può aiutarmi in merito la ringrazio. Angelo

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Salve,
la vicenda potrebbe avere dei rilievi penalistici nei confronti del Suo collega, relativamente ai quali Le consiglio di rivolgersi a un avvocato specializzato in tale settore.
Per quanto… » leggi tutto

salve Avvocato, volevo una delucidazione in materia di monetizzazione di ferie non fruite. nel mese di Agosto del 2011 sono  stato posto in quiescenza. ho chiesto la monetizzazione delle ferie non fruite per l’anno 2011 che mi sono state concesse. mentre per l’anno 2010 (5 giorni) mi è stato riferito che se il mio ufficio non inviava una lettera nella quale si sanciva che non avevo fruito dei 5 giorni per ragioni di servizio non potevano monetizzare i giorni. rappresento che negli ultimi mesi del 2009 ho fruito di numerosi giorni di malattia e che nel mese di Dicembre 2010 sono stato ricoverato. la… » leggi tutto

Buonasera Avvocato, avrei bisogno cortesemte di un chiarimento. Un’azienda con circa 1000 dipendenti in varie sedi in Italia può continuare ad assumere il personale con contratti di 3 o 6 mesi o al massimo 1 anno, una proroga successiva proroga e poi uno stacco di 21 giorni per far perdere il diritto al dipendente all’assunzione a tempo indeterminato? Esiste una legge in cui si dice che trascorsi 36 mesi anche non consecutivi di lavoro presso la medesima azienda si matura automaticamente il diritto all’assunzione a tempo indeterminato? E se parte dei contratti sono tramite agenzia interinale ma nel… » leggi tutto