Permessi non retribuiti al posto di giorni di ferie
Buongiorno, vi sarei grata se poteste darmi una mano a comprendere se è lecito che l’azienda metalmeccanica per cui lavoro ( imp di 6 liv) mi trattenga in busta paga 80 ore di permessi non retribuiti invece di giorni di ferie richiesti ed accordati ad agosto, per evitare un eccessivo negativo di ferie a fine anno. Inoltre è vero che i permessi non retribuiti determinano il mancato versamento dei contributi ?
Salve, ovviamente, la condotta della Sua azienda non è lecita. Il datore di lavoro non può conteggiare le ferie dei dipendenti come se fossero qualcos’altro. Inoltre, nel Suo caso, il danno è ingente: la mancata retribuzione per 80 ore e sicuramente un buco contributivo, senza contare il fatto che il lavoratore deve godere di almeno quattro settimane di ferie all’anno.
Per quanto riguarda il suddetto “buco” contributivo, Le sottolineo che il datore di lavoro non deve versare i contributi sulle ore di permesso non retribuito, poiché i contributi si calcolano solo sulla base imponibile erogata, nella quale ovviamente non possono essere ricompresi i permessi in questione.
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carla dice:
08 ott 2011 alle 11:48le consiglio di fare una comunicazione scritta all’azienda rilevando che la sua assenza era dovuta al godimento di ferie concesse dalla ditta stessa e pertanto con diritto di pagamento; se lascia la sua busta paga come elaborata, ad oggi , in futuro toccherà a lei dimostrare la motivazione delle assenze non retribuite.