Offerte lavoro

Apple assume in Irlanda

Amalia Giordano — Tue, 08 May 2012 15:37:42 +0000

Lavorare per una grande multinazionale come la Apple è un’ottima opportunità per giovani e non. La società è continuamente alla ricerca di lavoratori, creativi e non, per le nuove aperture delle varie sedi in tutto il mondo. Da poco l’azienda, come risulta su scambieuropei.tesionline.it, ha annunciato il reclutamento di 500 persone (scopo assunzione) nella sede di Cork, in Irlanda. Ad oggi in tale sede, operativa dal 1980, lavorano 2.800 persone. Continua, dunque, l’espansione del colossal americano in tutto il mondo. Anche in Italia, con l’apertura di nuovi store, sono stati assunti centinaia di persone. Per tenersi aggiornati e valutare le offerte è necessario controllare la sezione jobs del sito ufficiale, ancora infatti non si sa quali figure professionali saranno oggetto di assunzione.

Apprendisti a 15 anni, sperimentazione in Piemonte

emanuela — Mon, 07 May 2012 08:59:01 +0000

Il Piemonte è la prima regione italiana a varare un progetto sperimentale di apprendistato che interesserà mille giovani tra 15 e 25 anni. Il modello messo a punto con sindacati e imprenditori – che prevede 100 corsi – sarà presentato oggi a Torino al ministro del Lavoro Elsa Fornero da parte del presidente della Regione Roberto Cota e dell’assessore regionale al Lavoro Claudia Porchietto.

Tra le aziende hanno già aderito Iveco e Bosch, ma anche molte piccole e medie imprese. Sono anche previsti progetti per l’alta formazione che fino al 2014 riguarderanno 700 giovani in 40 master, 40 dottorati e 40 corsi di laurea.

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Findomestic Banca ricerca personale

Amalia Giordano — Mon, 30 Apr 2012 10:09:57 +0000

Findomestic Banca è parte del gruppo BNP Paribas, leader in Europa con oltre 200.000 collaboratori, che rientra fra i sei gruppi bancari più solidi al mondo con una presenza in 85 paesi. Findomestic è la Banca di riferimento in Italia nel credito alla famiglia per l’acquisto di beni e servizi ad uso privato.

Entrare in Findomestic significa far parte di un gruppo internazionale e lavorare: per un’impresa mondiale a dimensione umana; per un’azienda leader con obiettivi sfidanti per un credito responsabile al servizio delle persone.

Findomestic ricerca personale principalmente per i ruoli operativi della propria rete commerciale: 1) Consulenti prestiti personali le cui attività sono principalmente correlate allo sviluppo commerciale della relazione con i clienti, attraverso le attività di accoglienza, colloquio commerciale, post-vendita; 2) Analisti credito le cui attività sono principalmente correlate alla cura del processo di valutazione delle pratiche di finanziamento;3) Consulenti gestione recupero le cui attività sono correlate alla gestione del clienti nei casi di ritardi nei pagamenti al fine di identificare le soluzioni più adatte alle loro esigenze e a quelle dell’Azienda per ottimizzare la gestione del budget familiare, per evitare per il futuro problematiche di accesso al credito e per contenere il rischio aziendale.

I candidati ideali sono in possesso di diploma superiore o laurea che abbiano buone capacità nella relazione e negoziazione e nel lavorare per obiettivi attraverso il confronto quotidiano con i propri risultati. Completano il profilo flessibilità e spirito di squadra.

Le principali sedi di lavoro sono Milano, Firenze, Roma, Napoli e Catania.

Sono previste assunzioni con Contratto d’inserimento o a tempo determinato nell’ambito del CCNL credito.

Per candidarsi: http://info.findomestic.it/Careers/Recruiting-e-selezione/Chi-stiamo-cercando/Dettaglio-Posizione.html.

Zoomarine: 150 posti per la stagione estiva

Amalia Giordano — Fri, 13 Apr 2012 15:13:10 +0000

Lavorare in un parco acquatico durante la stagione estiva. Questa è l’interessante offerta proposta da Zoomarine, il parco acquatico di Torvaianica in provincia di Roma. Il parco avvierà tra pochi giorni le selezioni per ricoprire ben 150 posti di lavoro per la stagione estiva 2012. Come risulta dal sito “Lavorare.net”, le offerte di lavoro proposte dal parco acquatico sono di tipo stagionale, con contratti a tempo determinato per il periodo compreso tra fine aprile e fine ottobre 2012. Le selezioni sono rivolte prevalentemente a studenti con un’età compresa tra i 16 e i 24 anni e giovani neolaureati, ma più in generale a chiunque fosse in cerca di un’occupazione stagionale. Entrando nello specifico, le mansioni riguardano tutte le attività necessarie all’operatività del parco Zoomarine. Pertanto sono richiesti: runners, hostess, personale per l’accoglienza del pubblico e l’ufficio reclami, educatori per i bambini, addetti alle pulizie, laureati o laureandi in Biologia, Scienze Naturali e Scienze Ambientali, addetti alla vigilanza e alla sicurezza, assistenti bagnanti, addestratori di mammiferi marini, cuochi, aiuto cuochi, banconisti, addetti alla cucina, cassieri, pizzaioli, fotografi, addetti alla vendita e diversi altri ruoli.Per quanto riguarda i requisiti richiesti per candidarsi, il parco acquatico non specifica niente di particolare, tuttavia è preferibile avere una precedente esperienza di lavoro nel ruolo per cui ci si candida. Inoltre, a tutti i candidati è richiesta la disponibilità a lavorare nei weekend e nei festivi.

Chiunque volesse candidarsi deve inviare un curriculum vitae con foto all’indirizzo mail risorseumane@zoomarine.it indicando nell’oggetto la mansione di interesse. Per tutte le altre informazioni è possibile visitare il sito internet www.zoomarine.it.

Oracle Italia: chance a Milano e Roma per neodiplomati

Amalia Giordano — Tue, 10 Apr 2012 13:13:43 +0000

Oracle, il famoso database management system, ha avviato un’importante iniziativa di apprendistato e inserimento professionale rivolta a giovani neodiplomati.

Il programma è rivolto, in particolare, a otto brillanti neodiplomati tecnici, dal buon inglese e con un’ottima conoscenza dell’hardware e dei sistemi operativi Windows e Linux. Come risulta dal sito internet “Lavovare.net”, la ricerca mira a selezionare quattro profili da inserire nella sede di Milano e altrettanti negli gli uffici di Roma.

Il percorso formativo organizzato dall’azienda è programmato ad hoc per questi profili junior, pertanto non è compatibile con una formazione universitaria. Proprio per questo la selezione è aperta esclusivamente a neodiplomati di istituti tecnici, preferibilmente con specializzazione a indirizzo informatico o delle telecomunicazioni.

In particolare i candidati ideali sono quelli in possesso di un buon livello di conoscenza degli hardware e dei sistemi operativi Windows e Linux. Completano il profilo la buona conoscenza dell’inglese, la capacità di gestione dello stress e la patente “B”.

Per tutta la durante del programma d’apprendistato i giovani saranno responsabili delle attività di installazione e manutenzione hardware dei prodotti Oracle presso i clienti e saranno affiancati da un esperto Field Engineer. Dunque lavoreranno a stretto contatto con il centro di supporto tecnico, puntando a garantire un alto livello di customer satisfaction. Proprio per avere la massima attenzione verso il cliente, i giovani candidati dovranno possedere ottime doti comunicative e la massima professionalità nello svolgimento del lavoro.

Chiunque fosse interessato alla candidatura può inviare il curriculum a annapia.racanelli@oracle.com. Inoltre è possibile mentre potrete trovare l’offerta sul sito emeajobs.oracle.com, selezionando l’Italia nella sezione “apply now”.

Kerakoll: opportunità per 30 giovani laureati

Amalia Giordano — Wed, 21 Mar 2012 15:13:17 +0000

Il GreenBuilding come nuova filosofia costruttiva a basso impatto ambientale e alto benessere abitativo. Questo è quanto propone la Kerakoll, grande azienda che si occupa di edilizia sostenibile attraverso soluzioni innovative orientate all’ambiente e al miglioramento della salute e della qualità della vita attraverso materiali da costruzione eco-compatibili e naturalmente traspiranti per prevenire le principali patologie derivanti dall’inquinamento indoor.

Attraverso un piano triennale di assunzioni, la Kerakoll si propone di dare la possibilità a 30 brillanti laureati di entrare in una realtà giovane, dinamica, solida e responsabile, con ottime opportunità professionali ed interessanti percorsi di carriera.

I requisiti richiesti per candidarsi sono i seguenti: età inferiore ai 26 anni, essere in possesso di una laurea in economia e commercio, economia aziendale o ingegneria gestionale, perfetta conoscenza della lingua inglese e preferibilmente di un’altra lingua europea, ottime competenze relazionali e comunicative, spiccata attitudine e vocazione per l’area commerciale. Infine, costituisce elemento di preferenza l’aver conseguito un Master post-lauream.
Per quanto riguarda il processo di selezione, la Kerakoll punta ad un iter attento e rigoroso, nella convinzione che questa fase sia il punto di partenza per accrescere sempre di più la qualità del capitale umano in azienda. Il processo è articolato in diverse fasi: screening sul sistema informativo per la valutazione dei requisiti, colloqui individuali e di gruppo per valutare le caratteristiche attitudinali e motivazionali e colloquio con l’AD Kerakoll.

Le assunzioni prevedono un periodo di formazione e un piano di inserimento. L’azienda definirà il piano in modo da far conoscere l’organizzazione aziendale, il prodotto e le strategie partecipando a sessioni formative in aree manageriali, specialistiche, linguistiche e informatiche. In questo modo, a partire dalle prime fasi del piano i candidati saranno coinvolti attivamente all’interno di gruppi di lavoro con progressiva assunzione di responsabilità e crescita personale.

Per tutte le ulteriori informazioni visitare il sito internet www.kerakoll.com.

Torino, modello italiano per il lavoro

Amalia Giordano — Mon, 12 Mar 2012 17:07:53 +0000

Sembra proprio che Torino sia diventato il modello italiano per il mondo del lavoro. Sia il Politecnico che l’Università sono ben al di sopra della media italiana per il tasso di occupati ad un anno dalla laurea specialistica. Tra tutti coloro che finiscono il percorso di studi nelle facoltà d’Ingegneria e Architettura, trovano lavoro entro dodici mesi più di sette ragazzi su dieci. Per quanto riguarda l’Università, invece, trova impiego il 58 per cento dei laureati specialistici, contro una media nazionale del 56.
I dati sono contenuti nel XIV rapporto nazionale del consorzio interuniversitario AlmaLaurea che ha analizzato la situazione di 400 mila dottori. A Torino l’indagine ha riguardato 6.700 laureati triennali dell’Università e 2.400 del Politecnico, mentre il campione di chi ha completato i cinque anni di studi nel 2010 è stato di 3.200 ex universitari dell’Ateneo di via Verdi e 2 mila del Poli.

Ecco qualche numero: ad un anno dalla laurea, il lavoro è stabile per il 38 per cento dei laureati del Politecnico, contro il 33 nella media nazionale. L’11 per cento continua la formazione, il 15 è ancora in cerca del primo impiego e il guadagno medio di un ingegnere neoassunto è di 1.263 euro netti al mese. Col tempo le condizioni migliorano: dei giovani usciti dal Politecnico nel 2006, lavora il 93% e di questi l’86% in modo stabile. Il guadagno poi sale a 1.546 euro mensili netti. L’unico dato negativo riguarda i laureati triennali del Politecnico: il tasso di occupazione è inferiore alla media italiana (28% contro 44). Ma il motivo è che moltissimi continuano la formazione, rimandando l’ingresso nel mercato del lavoro.

Per quanto riguarda i laureati di primo livello dell’Università, il 53% lavora, anche se 6 su 10 sono precari, e di questi due su dieci coniugano l’iscrizione alla laurea specialistica con il lavoro. A un anno dall’aver conseguito la laurea specialistica, un quarto degli ex studenti è in cerca di lavoro, mentre la i contratti precari a tempo determinato riguardano sette lavoratori su dieci, che percepiscono stipendi di poco superiori ai mille euro. Anche qui le cose migliorano col passare del tempo e a cinque anni dal titolo lavora l’83 per cento dei laureati, sette su dieci, e questa volta i contratti sono stabili e gli stipendi aumentano fino a 1.300 euro.

Al di là dei numeri, rimane aperta la questione della coerenza del proprio lavoro col percorso di studi. Come spiega Andrea Cammelli, direttore di Alma Laurea: «Negli altri paesi, quando cresce la disoccupazione, aumenta la quota di impiegati ad alta qualificazione. In Italia sta avvenendo il contrario: ci sono sempre meno occupati e una quota consistente di essi è destinato a lavori di bassa qualità».

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Lavoro stagionale: cercasi personale in Spagna

Amalia Giordano — Fri, 02 Mar 2012 09:35:31 +0000

L’Eures, il portale europeo della mobilità professionale, ricerca 650 animatori per lavorare in strutture turistiche alberghiere, hotel, club e camping su tutto il territorio spagnolo. Come risulta dal portale “Scambieuropei.com”, i profili ricercati sono: responsabile animazione del programma diurno e serale; responsabile attività sportive; animatore di contatto/Sportivo/Organizzatore di giochi e attività varie; ballerino/a coreografo/a e insegnante di balli di gruppo e danze latino-americane; responsabile ed istruttore settore fitness (power walking, stretching, ginnastica acquatica, aerobica, tai-chi, yoga, pilates); reporter, fotografo, video-montatore e responsabile audio/luci; responsabile e puericultora babyclub (6 mesi – 3 anni); responsabile e animatore/ice miniclub (4-8 anni); responsabile e animatore/ice maxiclub (9-12 anni); esponsabile e animatore/ice teensclub (13-17 anni).

Si possono candidare tutti coloro che possiedono is eguenti requisiti: cittadinanza comunitaria o permesso di lavoro per la Spagna; età minima richiesta18 anni; disponibilità lavorativa minima trimestrale; ottima conoscenza di una o più lingue straniere, tra Inglese, Spagnolo, Tedesco o Francese.

Il contratto sarà a tempo determinato, relativo al periodo estivo dell’anno 2012, con la possibilità di proseguire anche in inverno, alle Isole Canarie, o di continuare il rapporto di lavoro nella stagione estiva successiva. Inoltre ogni animatore sarà coperto da una doppia assicurazione sul lavoro, assistenza medica. Il vitto e l’alloggio saranno a carico dell’azienda. I candidati senza esperienza dovranno frequentare un corso di formazione, a pagamento, presso una delle strutture gestite dall’azienda.

Per quanto riguarda il salario, questo varia a seconda della mansione da svolgere: il salario minimo è di 700 euro netti mensili, quello massimo di 1400 euro netti mensili.

Le selezioni in Italia si svolgeranno nelle sedi Eures: a Milano il 15 marzo 2012, e a Roma il 16 marzo 2012.

Tutti coloro che volessero candidarsi, devono inserire il proprio curriculum con foto, entro sul sito della società: www.animajobs.com e www.acttiv.net. Il termine ultimo per l’inserimento dei cv è fissato per il 12 Marzo 2012.

Altran Italia: 180 assunzioni nel 2012

Amalia Giordano — Wed, 22 Feb 2012 13:51:09 +0000

Altran Italia, multinazionale leader nel campo della consulenza tecnologica e ingegneristica con sede centrale in Francia, ha previsto l’inserimento di circa 180 – 190 risorse entro il 2012. Le assunzioni coinvolgeranno tutte le sedi presenti sul territorio nazionale.

Tra le varie opportunità sono più di 70 le offerte di lavoro attualmente aperte: queste coinvolgeranno ingegneri, analisti, sviluppatori, laureati in economia e diverse altre figure professionali.

Altran Italia, nata nel 1996, fa parte del Gruppo Altran, e fornisce servizi alle principali imprese mondiali per quanto riguarda l’innovazione tecnologica e di processo, lo sviluppo e la gestione dei sistemi informativi, le strategie e il management. Attualmente Altran Italia ha oltre 2.100 dipendenti e ha sedi a Genova, Torino, Milano, Trieste, Bologna, Pisa, Firenze, Roma, Napoli, Brindisi e Palermo.

Le opportunità di lavoro offerte da Altran sono particolarmente interessanti: i contratti di lavoro saranno a tempo indeterminato per i candidati con esperienza, mentre i giovani neolaureati saranno inseriti tramite stage finalizzato al successivo inserimento.

Il reclutamento da parte di Altran coprirà vari settori, e tra i profili richiesti ci sono analisti programmatori, ingegneri elettrici, sviluppatori software, personale tecnico per la divisione software engineering, team leader e ingegneri per l’ambito automotive, analisti e manager per l’area financial services, progect Manager e altri profili per le diverse aree aziendali. Inoltre Altran è anche alla ricerca di stagisti laureati in economia per i settori banking & capital markets, finanza e controllo di gestione, con sede di lavoro Roma e Milano, neolaureati in informatica, ingegneria informatica o ingegneria dell’automazione sempre per inserimenti in Lombardia e tesisti in ambito sviluppo software su Torino.

Tutti coloro che fossero interessati a candidarsi per le opportunità offerte, possono visitare il sito www.altran.it.

WWF: 29mila posti di lavoro investendo nella green economy

Amalia Giordano — Fri, 17 Feb 2012 10:22:22 +0000

Secondo una stima fatta dal Wwf Italia, contenuta nello studio “Investire sul futuro: Più posti di lavoro con un bilancio dell’Unione Europea più verde”, fatto insieme ad altre Ong ambientaliste internazionali, con un investimento di un miliardo di euro in infrastrutture sostenibili e programmi ambientali in agricoltura, si possono creare ben 29mila posti di lavoro. In più, come si riportato dall’agenzia Adnkronos, con un investimento più mirato della stessa cifra, i posti di lavori potrebbero diventare 52.700 nel settore delle energie rinnovabili, o 25.900 nei settori del risparmio energetico, soprattutto edilizio.

Lo studio, inoltre, mostra come con un possibile “budget verde” del 14% del bilancio totale dell’Ue, nel prossimo quadro finanziario pluriennale 2014-2020, i quattro settori considerati (energie rinnovabili, gestione dei siti Natura 2000, efficienza energetica negli edifici e trasporti sostenibili) potrebbero creare, o mantenere, più di mezzo milione di posti di lavoro.

Secondo Franco Ferroni, responsabile policy biodiversità e agricoltura del Wwf Italia, “l’attuale Pac mantiene sul mercato oltre 12 milioni di aziende agricole in europa, di cui 1,6 milioni in Italia, impegnando oltre il 41% del bilancio Ue. E’ un investimento che per il futuro si giustifica solo valorizzando il ruolo ambientale dell’agricoltura europea attraverso il greening proposto nella riforma in discussione al Parlamento europeo”. Pertanto, integrando gli investimenti verdi nel prossimo bilancio Ue, si potrebbero creare più posti di lavoro e raggiungere obiettivi strategici, importanti in tempi di austerità.

Mariagrazia Midulla, responsabile Policy Clima ed Energia del Wwf Italia, aggiunge poi che “l’operatività del Fondo Rotativo per Kyoto è un primo, piccolo passo che colma solo un enorme ritardo: era stato istituito nel 2008). C’è bisogno di una strategia nazionale di decarbonizzazione che non sia solo una petizione di principi, ma un vero programma economico, energetico e industriale che prepari il Paese ai vantaggi dell’economia verde”.

“Va anche affrontata la delicata fase della transizione”, continua Mariagrazia Midulla, “in modo da attenuare ogni impatto sociale e favorire il passaggio diretto dei lavoratori dai settori obsoleti all’economia del futuro. Nella settimana in cui festeggiamo il settimo anniversario dell’entrata in vigore del protocollo di Kyoto questa è la vera svolta di cui abbiamo bisogno per uscire dalla crisi e, per richiamare una campagna del WWF Italia di sette anni fa, non restare indietro”.